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分布在50多个城市--基于ACN协作分佣机制
私域运营，对于跟销和客服服务的坐席需求越来越放大，弹性要求，服务质量要求不断提升
而每个环节的人力调动，适配人手，都会对规模化运营的体系，带来组织的挑战
很多时候的项目运营亏损，是由于某个环节的人力组织能力的弹性不足导致的
累积几十年沉淀形成的联运CC职场网络：1234线城市，近50城的覆盖率，终端席位近2万人力。
因项目而异的充分人力选拔适配的调度机制，是项目成功的一大保障，也是稀缺能力之一。
338
家
联运职场
100000
人
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